Warum Unternehmen betriebliche Weiterbildung anbieten!

Seit Jahren wird in der Bildungsbranche das Mantra „Betiebliche Weiterbildung ist unverzichtbar“ permanent wiederholt. Aber warum bieten Unternehmen betriebliche Weiterbildung überhaupt an? Eine Studie vom Institut für die Deutsche Wirtschaft in Köln aus dem Jahr 2014 bietet hier einige Fakten:

Gründe für betriebliche Weiterbildung aus Sicht der Unternehmen:

• Mit betrieblicher Weiterbildung können wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ausbauen.
• Betriebliche Weiterbildung erhöht die Motivation und Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter.
• Weiterbildung trägt zur Mitarbeiterbindung bei.
• Weiterbildungsangebote erhöhen die Attraktivität unseres Unternehmens für neue Mitarbeiter und erleichtern die Rekrutierung.
• Weiterbildung ist ausdrücklicher Wunsch unserer Mitarbeiter.
• Wir müssen unsere gesetzliche Pflicht zur Weiterbildung erfüllen.
• Die Resultate betrieblicher Weiterbildung tragen zur betrieblichen Wertschöpfung und zum Geschäftserfolg bei.
• Betriebliche Weiterbildung steigert die Leistungsfähigkeit und Produktivität unserer Mitarbeiter.
• Weiterbildung fördert die Innovationsfähigkeit unseres Unternehmens.
• Durch die Einführung neuer Technologien und/oder die Reorganisation von Arbeitsprozessen entsteht Anpassungsbedarf bei den Qualifikationen unserer Mitarbeiter.

Nicht ganz neu die Erkentnis das die Motivation nach Weiterbildung eher mit der Unternehmensgröße zunimmt:

„Die Weiterbildungsbeteiligung nimmt mit der Unternehmensgröße zu. Von den großen Unternehmen mit 250 und mehr Beschäftigten sind nahezu alle weiterbildungsaktiv, während die Beteiligung kleiner Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern bei 85,6 Prozent liegt. Gerade kleine Unternehmen nutzen Weiterbildung nicht in jedem Jahr. Betrachtet man die Weiterbildungsbeteiligung über drei Jahre, so sind 90 Prozent der kleinen Unternehmen aktiv.“